公司代管个人是否构成用工关系（劳动关系），需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下从不同角度详细分析：
一、不构成劳动关系的情形
合同性质与约定：
- 若双方签订的是代理合同或合作协议，明确约定为代理关系或合作关系，而非劳动合同，且合同内容主要围绕代理事项或合作项目进行规定，未涉及劳动法律法规所规定的劳动合同必备条款（如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等），则通常不认定为劳动关系。
管理与控制程度：
- 个人在公司代管过程中若享有高度的自主性和独立性，不受公司的日常考勤管理和工作指令的严格约束，自行决定工作时间、方式和地点，则不符合劳动关系的特征。例如，个人作为代理商，自行安排销售活动，公司仅对销售结果进行考核，而不干预具体销售过程。
报酬支付方式：
- 若个人的收入主要来源于代理业务的提成或佣金，与业务量直接挂钩，而非固定工资，且收入水平取决于代理业务的完成情况，则更倾向于认定为代理关系而非劳动关系。
风险承担：
- 个人在代管过程中需自行承担开展业务所需的成本和经营风险，如市场风险、客户流失风险等。如果业务开展不顺利，其收入会直接影响，且不需公司承担任何经济风险，这也表明双方之间更可能是代理关系。
二、构成劳动关系的情形
管理与被管理关系：
- 若公司对个人进行严格的日常管理，要求其遵守公司的规章制度，如考勤制度、请假制度等，并接受公司的日常管理和工作安排，则可能构成劳动关系。例如，个人作为公司员工，被派往某地区代管业务，需遵守公司的各项规章制度，并接受公司的直接管理。
劳动报酬有固定部分：
- 除佣金外，若公司还向个人支付一定数额的固定工资或底薪，并按照劳动法律法规的规定为其代扣代缴个人所得税、社会保险费等，则表明双方之间存在劳动关系。
提供劳动工具和条件：
- 若公司为个人提供开展业务所需的主要劳动工具和条件，如办公场所、设备、车辆等，且个人主要利用公司提供的资源进行业务活动，则也可能构成劳动关系。
三、综合判断与法律依据
- 在实际案例中，应依据具体的事实和证据，综合判断公司代管个人是否构成劳动关系。这包括考察双方的合同约定、实际履行情况、管理与被管理关系、报酬支付方式以及风险承担等多个方面。
- 若双方因此发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在裁决过程中，仲裁机构或法院将依据相关法律法规（如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等）进行裁决，以维护各方的合法权益。
四、建议与风险提示
- 对于公司而言：在代管个人业务时，应明确双方的法律关系，签订书面合同，并约定清楚各自的权利和义务。若希望避免构成劳动关系，应在合同中明确约定为代理关系或合作关系，并确保个人在工作过程中享有高度的自主性和独立性。
- 对于个人而言：在接受公司代管业务时，也应了解自己的法律地位和权利义务。若希望获得劳动关系的保障（如社会保险、最低工资等），则应与公司明确约定劳动关系，并签订劳动合同。
- 风险提示：若双方关系模糊不清，未明确约定法律关系，则可能因理解差异而引发争议。因此，建议双方在合作前充分沟通，明确各自的需求和期望，并签订书面合同以规避风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。