结论：被迫解除劳动合同的情形，并不直接适用《职业病防治法》，但若被迫解除的原因与职业病相关，则可能间接涉及该法的相关规定。

分析：

1. 被迫解除劳动合同的法律依据：

   • 被迫解除劳动合同通常指的是劳动者在特定条件下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同的情形。这些情形主要依据的是《劳动合同法》的相关规定。

2. 《职业病防治法》的适用范围：

   • 《职业病防治法》主要规范的是用人单位在职业病防治方面的责任和义务，包括职业病的预防、诊断、治疗、康复以及职业病病人的保障等。它并不直接规定劳动合同的解除问题。

3. 被迫解除与职业病的关系：

   • 如果劳动者被迫解除劳动合同的原因与职业病相关，比如用人单位未提供必要的职业病防护措施导致劳动者患上职业病，或者用人单位在劳动者患上职业病后未给予相应的治疗和保障等，那么劳动者在解除劳动合同时，可能会间接涉及《职业病防治法》的相关规定。例如，劳动者可能依据《劳动合同法》的相关规定，以用人单位未提供劳动保护为由解除劳动合同，并同时依据《职业病防治法》要求用人单位承担相应的职业病防治责任。

4. 法律建议：

   • 如果劳动者因职业病问题被迫解除劳动合同，建议劳动者在解除合同前，先收集相关证据，如职业病诊断证明、用人单位未提供劳动保护的证据等。
   • 劳动者可以依据《劳动合同法》和《职业病防治法》的相关规定，向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 如果劳动者与用人单位在解除劳动合同和职业病防治责任方面存在争议，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

总结：被迫解除劳动合同的情形并不直接适用《职业病防治法》，但如果被迫解除的原因与职业病相关，劳动者在解除合同时可能会间接涉及该法的相关规定。因此，在处理此类问题时，劳动者应综合考虑《劳动合同法》和《职业病防治法》的相关规定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。