关于“请假时间过长没上班能否合法辞退”的问题，结论前置如下：

1. 若请假未获批准且员工未出勤，用人单位可按旷工处理，但需确保规章制度合法且程序正当：员工请事假原则上需事先提出书面申请，并按照用人单位的请假审批管理制度履行审批手续。若因生产经营管理需要，用人单位对员工事假不予批准，而员工仍不上班的，用人单位可按旷工处理。但前提是，用人单位的旷工处理程序及相关规章制度必须合法，且已向员工公示或告知。若规章制度不合法或未公示，用人单位以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。

2. 若请假已获批准但员工未按时返岗，用人单位应核实原因并谨慎处理：若员工请假已获批准，但因个人原因（如疾病、家庭变故等）未能按时返岗，用人单位应首先与员工沟通，了解具体情况，并要求员工提供相关证明。若员工无法提供合理证明且长时间未返岗，用人单位可依据规章制度进行处理，但同样需确保规章制度的合法性和程序的正当性。

详细分析如下：

• 请假审批流程的重要性：员工请事假需遵循用人单位的请假审批流程，这是维护用人单位正常管理秩序的必要措施。若员工未经批准擅自离岗，用人单位有权依据规章制度进行处理。但处理前，用人单位应确保规章制度已向员工公示或告知，且内容合法合理。

• 旷工处理的合法性：旷工是指员工无正当理由未出勤的行为。若员工请假未获批准且未出勤，用人单位可按旷工处理。但处理时，用人单位需确保旷工事实清楚、证据确凿，且处理程序符合规章制度和法律法规的规定。若用人单位以旷工为由辞退员工，但无法提供充分证据或处理程序违法，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

• 特殊情况的处理：若员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）未能按时返岗，且能提供相关证明，用人单位应给予理解和支持，并协商解决方案。若员工无法提供合理证明且长时间未返岗，用人单位可依据规章制度进行处理，但需谨慎操作，避免侵犯员工合法权益。

法律建议：

• 用人单位：应建立健全请假审批管理制度，明确请假流程、审批权限和旷工处理程序。同时，确保规章制度内容合法合理，并向员工公示或告知。在处理员工请假和旷工问题时，应依法依规进行，避免侵犯员工合法权益。

• 员工：应遵守用人单位的请假审批管理制度，提前提出书面申请并履行审批手续。若因特殊原因无法按时返岗，应及时与用人单位沟通并提供相关证明。若对用人单位的处理决定有异议，可依法维护自身权益。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位以旷工为由违法辞退员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 若员工因旷工给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。但需注意，赔偿范围应限于直接经济损失，且需有充分证据支持。

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