关于劳动法辞退员工的补偿标准，以及补偿工资是否按应发工资计算的问题，我可以为你详细解答如下：

1. 辞退员工的补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工时，需要按照员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位是违法辞退员工，那么需要按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2. 补偿工资的计算基数：

   • 补偿工资是按应发工资计算的。这里的应发工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明： 假设某员工在用人单位工作了5年，月平均工资（应发工资）为8000元，且该员工的月工资并未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，如果用人单位合法辞退该员工，需要支付的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。如果用人单位是违法辞退，则需要支付的赔偿金为：40000元 × 2 = 80000元。

法律建议：

• 在面对辞退情况时，员工应首先了解自己的权益，包括经济补偿的计算方式和标准。
• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
• 员工也有权向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付应得的经济补偿或赔偿金。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。