结论：劳动仲裁调解中公司不同意，并不意味着判决时一定不会支持您的诉求。判决结果取决于您提供的证据、法律依据以及案件的具体情况。

详细分析：

1. 调解与判决的区别：

   • 调解是双方自愿协商，达成一致意见的过程。如果公司不同意调解方案，调解程序就会终止，但这并不影响后续的仲裁或诉讼程序。
   • 判决则是由仲裁机构或法院根据事实和法律作出的具有法律效力的裁决。判决结果取决于案件的具体情况和法律适用。

2. 公司不同意调解的影响：

   • 公司不同意调解，只是表明双方在调解阶段未能达成一致，这并不直接决定判决结果。
   • 仲裁机构或法院在判决时，会综合考虑双方提供的证据、法律依据以及案件的具体情况，来作出公正的裁决。

3. 判决时可能支持您诉求的情况：

   • 如果您能提供充分的证据证明您的诉求是合理的，比如工资单、劳动合同、工作记录等，且这些证据符合相关法律规定，那么仲裁机构或法院在判决时很可能会支持您的诉求。
   • 如果公司无法提供有效的反驳证据，或者其反驳理由不成立，那么您的诉求得到支持的可能性也会增加。

4. 判决时可能不支持您诉求的情况：

   • 如果您提供的证据不足或存在瑕疵，无法充分证明您的诉求，那么仲裁机构或法院在判决时可能不会支持您的诉求。
   • 如果公司的反驳证据充分且合理，能够推翻您的诉求或证明其行为的合法性，那么您的诉求也可能得不到支持。

建议：

• 在劳动仲裁过程中，务必收集并保存好所有相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在调解或判决时提供有力的支持。
• 如果公司不同意调解，不要气馁，继续准备后续的仲裁或诉讼程序。您可以咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。
• 在仲裁或诉讼过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁机构或法院的工作，如实陈述事实和提供证据。

后续行动：

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。