公司随便降职位通常是不合法的，但具体是否合法需结合实际情况判断，关键在于是否经过双方协商一致、是否存在法定情形，以及调整是否具有合理性。以下从不同角度为你详细分析：

合法的降职位情形

1. 双方协商一致

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。
   • 具体解释：如果公司与你在平等、自愿的基础上，就职位调整进行了充分协商，并签订了书面变更协议，那么这种降职位行为是合法有效的。例如，因公司业务调整，双方同意你从技术岗位调至销售岗位，并签订了相应的变更协议。

2. 基于法定情形

   • 法律依据：根据相关法律法规及司法实践，当你不能胜任工作时，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位有权调整你的岗位，在岗位调整后，薪酬通常也会相应调整。
   • 具体解释：公司需有充分证据证明你不能胜任工作，如考核记录、工作失误记录等，并且遵循法定程序，如提前通知你或支付代通知金等。在此情况下，降职位具有合法性。比如，你连续多次在绩效考核中不达标，公司安排你参加培训后仍无法达到岗位要求，此时公司可以调整你的岗位。

3. 企业生产经营需要且具有合理性

   • 法律依据：部分地方性法规或司法实践中认可，在企业生产经营发生重大变化时，企业有权根据实际情况对员工的工作岗位进行适当调整。
   • 具体解释：如企业因严重经营困难需要进行大规模业务调整或裁员时，为避免直接裁员，可对部分员工进行岗位调整，但调整需具有合理性，如调整后岗位与你的技能经验相关等。例如，公司因市场变化，某产品线停产，将该产品线员工调整至其他相关产品线岗位。

不合法的降职位情形

1. 违反劳动合同约定

   • 法律依据：劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议，应严格履行。
   • 具体解释：若劳动合同中明确约定了工作岗位，公司未经你同意擅自降职位，即构成违约行为。例如，合同中约定你为财务会计岗位，公司擅自将你调整至行政岗位则不合法。

2. 作为惩罚手段且不合理

   • 法律依据：用人单位应依法建立和完善规章制度，不得违反法律法规规定制定规章制度。
   • 具体解释：公司以你轻微工作失误为由进行过重处罚，如将核心岗位员工调至边缘岗位，这种处罚缺乏合理依据或与过错程度不相当，属于不合法行为。比如，你因一次文件打印错误被公司从部门主管岗位调至普通文员岗位。

3. 存在歧视或不公平对待

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等明确规定，用人单位不得因民族、种族、性别等因素歧视劳动者，应遵循公平原则。
   • 具体解释：若公司在降职位过程中存在对特定员工的歧视或不公平对待，如仅针对某一性别或年龄群体进行调整，或对不同员工采取不同标准，则属于违法行为。例如，公司仅对女性员工进行降职位调整，而对男性员工保持原岗位不变。

员工的权利与救济途径

面对不合法的降职位行为，你享有以下权利和救济途径：

1. 拒绝并要求恢复原状：你有权拒绝公司的非法降职位要求，并要求公司按照原劳动合同履行。

2. 收集证据：你应收集劳动合同、工作记录、调岗通知等相关证据，以证明公司的违法行为。

3. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉公司的降职位违法行为。

4. 申请劳动仲裁：若无法通过协商解决争议，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违约责任或支付经济赔偿金等。

如果你遇到公司随便降职位的情况，不要慌张，先判断公司的行为是否合法，再根据自己的实际情况采取相应的措施维护自身合法权益。有问题可以直接向我咨询。