领导给员工送礼是否算贿赂，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
送礼的动机与目的：
- 如果领导送礼是出于对员工辛勤工作的认可、节日的祝福或个人关系的友好往来，且没有附带任何不正当的要求或期望，那么这种送礼行为通常不被视为贿赂。
- 如果领导送礼是为了获取员工的某种利益，如晋升、加薪、避免处罚或获取商业秘密等，且这种利益交换是不正当的，那么这种送礼行为就可能构成贿赂。
送礼的价值与频率：
- 如果送礼的价值较小，且是偶尔为之，如节日的小礼物或生日的小惊喜，通常不会被视为贿赂。
- 如果送礼的价值较大，或者频繁送礼，尤其是与员工的职务或业务相关联时，就可能引起贿赂的嫌疑。
公司的规章制度与文化：
- 不同的公司有不同的规章制度和文化氛围。有些公司可能明确禁止员工接受任何形式的礼物，以避免潜在的贿赂风险。
- 在这样的公司环境中，即使领导送礼的动机是善意的，也可能违反公司的规定，从而引发不必要的麻烦。
法律法规的界定：
- 根据相关法律法规，贿赂通常指的是为谋取不正当利益，给予对方财物或其他利益的行为。
- 如果领导送礼的行为符合贿赂的构成要件，即存在不正当的利益交换，且涉及财物或其他利益，那么就可能构成贿赂，并受到法律的制裁。
法律建议：
- 作为员工，如果你对领导送礼的行为感到困惑或不安，可以首先了解公司的规章制度和文化氛围，以判断这种行为是否被允许。
- 如果你认为领导送礼的行为可能构成贿赂，或者你担心这种行为会对自己或公司造成不良影响，你可以考虑向公司的人力资源部门或相关领导反映情况，或者咨询专业的法律人士以获取更具体的建议。
可能的法律后果：
- 如果领导送礼的行为被认定为贿赂，那么领导可能面临法律责任，包括罚款、拘留甚至刑事责任。
- 作为员工，如果你接受了贿赂或参与了贿赂行为，你也可能面临相应的法律责任。
总之，领导给员工送礼是否算贿赂，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。