法定节假日请假原则上不应扣钱，若单位存在违规扣钱行为，需分情况处理。以下是详细分析：
法定节假日的性质与规定
根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆节等）属于带薪休假，劳动者在法定休假日期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。单位若以“请假”为由扣减法定节假日工资，属于违法行为。
可能存在的合法扣减情形
若劳动者在法定节假日前后存在以下行为，单位可能依法扣减工资：
- 未履行请假手续擅自离岗：若劳动者在法定节假日前未按规定申请休假（如未提交书面请假申请或未经审批），且未提供合理理由（如突发疾病需紧急就医），单位可能依据规章制度按旷工处理。但需注意：旷工扣减的应为旷工当日的工资，而非法定节假日的工资。
- 请假事由不成立：若劳动者以虚假理由（如谎称生病）申请休假，单位发现后可能按规章制度扣减工资。但同样需明确：扣减范围仅限于实际未出勤的工作日，法定节假日工资不受影响。
单位违规扣钱的法律后果
若单位以“法定节假日请假”为由扣减工资，劳动者可采取以下措施：
- 与单位协商：要求单位出具书面扣款依据，核对是否符合法律规定或规章制度。
- 向劳动监察部门投诉：若单位无法提供合法依据，可向当地劳动保障监察大队举报，要求单位补发工资并接受行政处罚。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付被扣工资及经济补偿金。
温馨提示：若您遇到单位违规扣减法定节假日工资的情况，建议保留工资条、请假记录、单位规章制度等证据，以便后续维权。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。