法定节假日未休，劳动者有权获得三倍工资。这是基于我国《劳动法》的相关规定，下面我将从不同角度为你详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，就必须按照劳动者日工资的三倍来支付加班费。

2. 计算方式：

   • 法定节假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，月工资基数通常指的是劳动者与用人单位约定的正常工作时间下的月工资，21.75天是月计薪天数（根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出），300%是法定节假日加班的工资倍数，加班天数则是劳动者在法定节假日实际加班的天数。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者在法定节假日加班后，用人单位已经安排了补休，那么劳动者就不能再要求用人单位支付三倍工资了。但是，由于法定节假日是不可调休的，所以实际上用人单位在法定节假日安排劳动者工作后，通常都需要支付三倍工资，而无法通过补休来替代。

4. 维权建议：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，但未按照法律规定支付三倍工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的加班费。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者的月工资基数为5000元，他在国庆节（法定节假日）加班了1天，那么他应得的法定节假日加班工资就是：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 689.66元。

综上所述，法定节假日未休，劳动者有权获得三倍工资，这是法律对劳动者权益的保护。如果你在这方面遇到了问题，或者有其他劳动纠纷、建设工程领域的法律问题，都可以直接向我咨询。