法定节假日的工资通常是按照三倍来计算的。下面我将从不同角度为你详细解释：
法定节假日工资三倍的计算依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日，如果劳动者被安排工作，那么他们应该获得正常工资的三倍作为报酬。
法定节假日工资三倍的具体计算
日工资计算：
- 日工资的计算通常基于劳动者的月工资收入和月计薪天数。月计薪天数一般为21.75天（这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均值）。
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
三倍工资计算：
- 在法定节假日工作的，三倍工资 = 日工资 × 3
- 例如，如果劳动者的月工资是5000元，那么他们的日工资大约是229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。在法定节假日工作一天，他们应获得的三倍工资就是689.67元（229.89元 × 3）。
特殊情况说明
- 调休与加班：有时候，用人单位可能会通过调休的方式来避免支付法定节假日的三倍工资。但需要注意的是，法定节假日是不可调休的，即使调休，劳动者也有权要求用人单位支付三倍工资。
- 未安排工作：如果劳动者在法定节假日没有被安排工作，那么他们仍然有权享受正常的工资待遇，而不是三倍工资。三倍工资仅适用于在法定节假日被安排工作的情况。
法律建议
- 保留证据：如果劳动者在法定节假日被安排工作，建议保留好相关的证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时证明自己的加班情况。
- 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解释能帮助你更好地理解法定节假日的工资计算问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。