离职员工重新入职后，之前签订的承诺书是否有效，需根据承诺书的具体内容、性质以及重新入职后的实际情况来综合判断。以下从几个常见角度进行分析：
承诺书内容与劳动关系直接相关：
- 如果承诺书涉及的是员工在劳动关系存续期间应遵守的规章制度、保密义务、竞业限制等，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么即使员工离职后重新入职，这些承诺书中的相关条款通常仍然有效。因为这类承诺书往往与员工的职位、工作内容紧密相关，是劳动关系的重要组成部分。
承诺书涉及特定事项或条件：
- 若承诺书是针对特定事项或条件作出的，比如员工承诺在离职后一定期限内不加入竞争对手公司，或者承诺在重新入职时放弃某些权益等，那么这些承诺的有效性就取决于重新入职时双方是否对此进行了重新确认或协商。如果重新入职时双方对此没有异议，且承诺内容不违反法律法规，那么承诺书仍然有效。
承诺书存在违法或无效情形：
- 如果承诺书中的某些条款违反了法律法规的强制性规定，比如要求员工承担不合理的违约责任、限制员工的合法权利等，那么这些条款自始无效。即使员工重新入职，这些无效条款也不会因为重新入职而变得有效。
重新入职后的实际情况变化：
- 有时候，员工重新入职后，其职位、工作内容、薪酬待遇等可能发生变化，这可能影响到之前承诺书的履行。例如，如果承诺书是关于员工在特定职位上的保密义务，但重新入职后员工被调到了另一个不涉及保密的职位，那么原承诺书中的保密义务可能就不再适用。
建议：
- 对于离职后重新入职的员工，建议双方在重新签订劳动合同时，对之前签订的承诺书进行梳理和确认，明确哪些条款仍然有效，哪些条款需要修改或废除。
- 如果承诺书涉及重要事项或条件，建议双方以书面形式进行确认，以避免未来可能出现的纠纷。
- 如果对承诺书的有效性存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更准确的法律意见。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。