项目负责人出具的人工工资证明，并不直接意味着工资会由其个人支付，具体支付责任需根据实际情况和相关法律规定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 项目负责人的角色与责任：

   • 项目负责人通常是项目的管理者，负责项目的整体运营和协调，包括人员安排、进度控制等。
   • 在工资支付方面，项目负责人可能负责确认工资数额、发放时间等，但并不意味着工资会由其个人支付。工资支付的责任通常归属于雇主或用人单位。

2. 工资支付的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 工资支付的责任主体是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的公司、企业或其他组织。项目负责人作为用人单位的代表或管理者，其出具的人工工资证明可能是对工资数额、发放时间等的确认，但并不改变工资支付的责任主体。

3. 项目负责人出具工资证明的法律效力：

   • 项目负责人出具的工资证明，如果内容真实、合法，且得到了用人单位的认可，那么该证明可以作为工资支付的依据。
   • 但是，如果项目负责人未经授权或超出权限出具工资证明，或者证明内容存在虚假、误导等情况，那么该证明可能不具有法律效力，甚至可能引发法律纠纷。

4. 特殊情况下的支付责任：

   • 如果项目负责人与用人单位之间存在明确的约定，如项目负责人承担部分或全部工资支付责任，那么在这种情况下，项目负责人可能需要按照约定支付工资。
   • 另外，如果项目负责人存在违法行为，如挪用工资款项、恶意拖欠工资等，那么其可能需要承担相应的法律责任，包括支付工资、赔偿损失等。

建议：

• 对于劳动者而言，如果项目负责人出具了人工工资证明，但工资未按时支付，劳动者应首先与用人单位沟通协商，要求支付工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于项目负责人而言，应谨慎出具工资证明，确保内容真实、合法，并得到用人单位的认可。同时，应遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，不得挪用工资款项或恶意拖欠工资。

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