关于“有结算单项目是否会代垫付工资”的问题，结论并不绝对，需分情况讨论：

1. 结算单项目的性质与约定

   • 若结算单明确约定了代垫付工资：在这种情况下，结算单作为双方协商一致的书面文件，具有法律效力。项目方或相关责任方需按照结算单的约定，代为垫付工资给劳动者。这是基于合同自由原则，双方可以就工资支付方式、时间等事项进行特别约定。
   • 若结算单未明确约定代垫付工资：则项目方或相关责任方通常没有法定义务代垫付工资。工资支付是用人单位与劳动者之间的法律关系，除非有特别约定或法律规定，否则第三方（如项目方）无需承担代垫付责任。

2. 法律法规的考量

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，这是用人单位的法定义务。若用人单位未履行这一义务，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
   • 在项目合作或承包等情形中，若项目方与用人单位之间存在关于工资支付的特别约定（如代垫付协议），则项目方需按照约定履行。但若无此类约定，项目方通常不直接承担工资支付责任。

3. 实际操作中的建议

   • 对于劳动者：在签订劳动合同时，应明确工资支付方式、时间等关键条款。若涉及项目合作或承包等情形，可要求用人单位或项目方出具书面承诺，确保工资能够按时足额支付。若发生工资拖欠情况，应及时收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并向劳动行政部门投诉或依法维权。
   • 对于项目方或用人单位：在签订项目合作协议或承包合同时，应明确工资支付责任方及支付方式。若需代垫付工资，应签订书面协议并明确约定代垫付的条件、期限及追偿方式等。同时，应加强对用人单位的监管，确保其按时足额支付劳动者工资，避免引发劳动纠纷。

总结来说，结算单项目是否会代垫付工资取决于结算单的约定以及相关法律法规的规定。在无特别约定的情况下，项目方通常不直接承担工资支付责任。因此，在涉及项目合作或承包等情形时，双方应明确工资支付责任方及支付方式，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。