工资提前垫付的情况下，仍然建议开具工资条。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律义务与权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务向劳动者提供工资支付凭证，这通常表现为工资条。工资条是劳动者了解自己工资构成、支付情况的重要依据，也是劳动者维护自己合法权益的重要证据。
   • 即使工资是提前垫付的，这并不改变用人单位支付工资的法律义务。因此，从法律义务的角度来看，用人单位仍然应当开具工资条，以证明工资的支付情况。

2. 内部管理与财务透明：

   • 对于用人单位而言，开具工资条有助于内部管理，确保工资支付的准确性和透明性。通过工资条，用人单位可以清晰地展示工资的构成、支付时间、支付方式等信息，有助于减少因工资支付问题引发的内部纠纷。
   • 同时，工资条也是用人单位财务记录的重要组成部分，有助于用人单位进行财务审计和税务申报等工作。

3. 劳动者权益保护：

   • 对于劳动者而言，工资条是维护自己合法权益的重要工具。如果劳动者对工资支付有疑问或争议，工资条可以作为证据来支持自己的主张。
   • 在工资提前垫付的情况下，劳动者可能更加关注工资的支付情况。因此，开具工资条有助于增强劳动者对用人单位的信任感，减少因工资支付问题引发的劳动纠纷。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位在提前垫付工资时，应当按照正常工资支付流程开具工资条，并确保工资条的内容准确无误。
   • 劳动者在收到工资条后，应当仔细核对工资条上的各项信息，确保自己的权益得到保障。如果发现工资条上有错误或遗漏，应当及时与用人单位沟通并要求更正。

总结与建议： 工资提前垫付并不改变用人单位支付工资的法律义务和开具工资条的必要性。从法律义务、内部管理、劳动者权益保护等多个角度来看，开具工资条都是有益且必要的。因此，建议用人单位在提前垫付工资时仍然开具工资条，并确保工资条的内容准确无误。如果劳动者对工资条有任何疑问或争议，可以直接向我咨询相关法律问题。