企业过节是可以发现金的，但需注意合规性及税务处理。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合规性角度：

   • 企业过节发放现金，本质上属于员工福利的一种形式。只要企业有完善的福利制度，并且该制度不违反国家法律法规的强制性规定，那么发放现金作为节日福利是合法的。
   • 企业应确保发放现金的决策过程透明、公正，避免出现内部腐败或利益输送等问题。同时，发放现金应记录在企业的财务账目中，以便税务部门查验。

2. 税务处理角度：

   • 个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，员工从企业获得的现金福利，属于个人所得税的应税范围。企业作为扣缴义务人，需要代扣代缴员工的个人所得税。具体税率根据个人所得税法规定的超额累进税率执行。
   • 企业所得税：企业发放的现金福利，如果符合税法规定的合理支出范围，可以在计算企业所得税时作为税前扣除项目。但需要注意的是，企业应确保福利支出的合理性和必要性，避免被税务部门认定为不合理支出而进行纳税调整。

3. 实际操作建议：

   • 制定明确的福利制度：企业应制定明确的福利制度，规定节日福利的发放标准、方式及时间等，以确保发放过程的合规性和透明性。
   • 做好税务申报和缴纳工作：企业应按照税法规定，及时为员工代扣代缴个人所得税，并在企业所得税汇算清缴时，将合理的福利支出作为税前扣除项目进行申报。
   • 保留相关凭证：企业应妥善保留发放现金福利的相关凭证，如发放记录、员工签字确认单等，以备税务部门查验。

可能存在的法律后果：

• 如果企业未按照税法规定代扣代缴个人所得税，或者将不合理的支出作为税前扣除项目进行申报，可能会面临税务部门的处罚，包括补缴税款、滞纳金及罚款等。
• 如果企业发放现金福利的过程中存在内部腐败或利益输送等问题，可能会涉及刑事责任，如贪污罪、受贿罪等。

综上所述，企业过节发放现金是合法的，但需注意合规性及税务处理。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。