结论：上班摔倒导致原有肩袖撕裂加重，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。

详细分析：

1. 工伤认定的一般原则： 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循“三工”原则，即“工作时间、工作场所、因工作原因”。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。

2. 针对您的情况分析：

   • 工作时间：您是在上班期间摔倒的，这符合“工作时间”的要求。
   • 工作场所：摔倒发生在工作场所内，这也满足了“工作场所”的条件。
   • 工作原因：关键在于摔倒是否与工作有直接关联。如果摔倒是因为工作过程中的某个具体任务或活动导致的，比如搬运重物、操作机器等，那么这很可能被认定为“因工作原因”。即使摔倒本身不是直接由工作动作引起，但如果工作环境、工作条件（如地面湿滑、照明不足等）增加了摔倒的风险，且这种风险与工作有直接联系，也有可能被认定为工伤。特别是当摔倒导致原有伤病（如肩袖撕裂）加重时，需要证明这种加重与工作有直接的因果关系。

3. 举证责任： 在工伤认定过程中，员工需要承担一定的举证责任，证明摔倒与工作有直接关联，以及摔倒导致原有伤病加重的事实。这可能需要提供医疗证明、工作记录、现场照片等证据。

4. 申请工伤认定的流程：

   • 及时报告：发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 准备材料：准备相关的医疗证明、工作记录、现场照片等证据材料。
   • 提交申请：如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属可以在规定时间内（一般为1年内）直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5. 后续赔偿： 一旦被认定为工伤，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体赔偿项目和标准将根据伤残等级和当地政策确定。

建议：

• 及时就医并保留证据：摔倒后应立即就医，并保留好所有医疗记录和费用单据。同时，尽可能收集现场照片、工作记录等证据，以证明摔倒与工作有直接关联。
• 与用人单位沟通：及时与用人单位沟通，说明情况，并要求用人单位协助申请工伤认定。
• 咨询专业律师：如果对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

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