肩袖损伤二级是否算工伤，不能仅凭损伤级别直接判定，关键在于损伤是否因工作原因导致，并需经过工伤认定程序。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。对于肩袖损伤而言，若其是在工作时间和工作场所内，因执行工作任务或从事与工作有关的预备性、收尾性工作而遭受的，那么该损伤有可能被认定为工伤。

二、肩袖损伤与工伤认定的具体分析

1. 工作时间与工作场所：

   • 必须确认肩袖损伤的事件发生在工作时间和工作场所内。如果这一条件不满足，比如是在下班后或非工作场所内发生的损伤，那么通常无法认定为工伤。

2. 工作原因：

   • 需要分析肩袖损伤是否与工作有直接关系。例如，如果是因为工作过程中用力不当、搬运重物或执行特定工作任务导致的肩袖损伤，那么可以认为与工作有关。然而，如果是因为个人原因（如运动、健身等）导致的损伤，则通常不被视为工作原因。

3. 医学证明：

   • 需要医学证明来确认肩袖损伤的诊断，以及该损伤与工作之间的因果关系。这通常需要通过专业的医疗评估来确定，包括病历资料、检查报告、诊断证明等医学文件。

三、肩袖损伤的伤残等级评定

若肩袖损伤被认定为工伤，且治疗伤情相对稳定后仍存在残疾、影响劳动能力，那么需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。伤残等级的评定依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准，综合考虑损伤程度、治疗效果、功能恢复情况以及对工作和生活的影响等因素。但需要注意的是，伤残等级的评定与工伤认定是两个独立的程序，伤残等级的高低并不影响工伤的认定。

四、建议与流程

1. 及时报告与申请：

   • 一旦发生肩袖损伤，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备相关材料：

   • 申请工伤认定时，需要准备相关的医学证明和治疗记录，如病历资料、检查报告、诊断证明等。这些材料将作为工伤认定和劳动能力鉴定的重要依据。

3. 配合鉴定工作：

   • 在劳动能力鉴定过程中，应积极配合鉴定委员会的工作，提供必要的协助和信息。鉴定委员会将根据评估结果给出具体的伤残等级。

4. 享受工伤待遇：

   • 若肩袖损伤被认定为工伤，且评定了伤残等级，那么将依法享受相应的工伤待遇和赔偿。这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

总结来说，肩袖损伤二级是否算工伤，不能仅凭损伤级别来判断。关键在于损伤是否因工作原因导致，并需经过工伤认定程序。若您或您身边的人遭遇了类似情况，建议及时咨询并配合完成相关程序，以便依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。