结论：自愿辞职后，公司是否愿意修改退保原因，这主要取决于公司的意愿和双方协商的结果，法律上并没有明确规定公司必须修改退保原因。不过，我们可以从几个角度来详细分析这个问题。

1. 退保原因的修改与劳动合同解除的性质

• 自愿辞职属于劳动者主动提出解除劳动合同的情形。在这种情况下，退保原因通常与劳动合同的解除原因相关联。如果劳动者希望修改退保原因，比如从“自愿辞职”改为“协商一致解除劳动合同”，这实际上是在试图改变劳动合同解除的法律性质。
• 然而，劳动合同的解除性质一旦确定，通常不是单方面可以随意更改的。它涉及到双方的权利义务关系，以及可能涉及的离职补偿、社保缴纳等后续问题。

2. 公司的意愿与协商

• 公司是否愿意修改退保原因，首先取决于公司的内部政策和规定。有些公司可能对于退保原因的修改有严格的流程和要求，需要劳动者提供充分的理由和证据。
• 其次，即使公司愿意考虑修改退保原因，也需要与劳动者进行协商。双方需要就修改的内容、方式、时间等达成一致意见，并可能需要签订相关的协议或文件来确认这一修改。

3. 法律后果与风险

• 如果劳动者和公司就修改退保原因达成了一致意见，并且按照相关法律法规和公司规定进行了操作，那么通常不会产生法律纠纷。
• 但是，如果劳动者单方面要求修改退保原因，而公司不同意，或者双方在协商过程中无法达成一致意见，那么劳动者可能需要考虑通过法律途径来解决争议。不过，在这种情况下，劳动者需要承担举证责任，证明公司拒绝修改退保原因是违法的或者不合理的。

4. 实际操作建议

• 如果你希望修改退保原因，建议首先与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解公司的政策和规定，以及修改退保原因的可能性和流程。
• 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，并尝试与公司达成一致意见。
• 如果公司拒绝修改退保原因，并且你认为这一拒绝是不合理的或者违法的，那么你可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和风险。

最后，需要强调的是，每个具体情况都是独特的，法律问题的解答往往需要结合具体的案件事实和相关的法律法规来进行。因此，如果你对这个问题还有进一步的疑问或者需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。