劳务派遣公司的经营范围原则上不可以直接添加“汽车出租”，但可通过合法途径实现相关业务拓展。具体分析如下：

1. 经营范围的法定限制
   根据《公司法》第十二条及《劳务派遣行政许可实施办法》第六条，劳务派遣公司的经营范围需以行政许可事项为核心（如劳务派遣服务），且不得超出登记机关核定的类别。若拟增加“汽车出租”业务，需满足以下条件：

   • 行业分类合规性：汽车出租属于交通运输业，与劳务派遣所属的人力资源服务业分属不同行业类别。若未在营业执照中明确登记该业务，擅自经营可能构成“超范围经营”，面临行政处罚（《公司登记管理条例》第六十八条）。
     
   • 行政许可要求：汽车出租需取得《道路运输经营许可证》（依据《道路运输条例》第三十三条），且车辆需符合营运标准（如购买营运险、安装GPS等）。若未取得许可，可能被认定为非法营运（《道路运输条例》第六十三条）。

2. 合法拓展业务的路径
   若劳务派遣公司希望涉足汽车出租领域，可通过以下方式实现合规经营：

   • 设立子公司或分公司：以新主体名义申请汽车出租业务资质，独立承担法律责任。例如，母公司专注劳务派遣，子公司专门从事汽车租赁，两者经营范围互不干扰。
     
   • 合作模式：与具备汽车出租资质的企业签订合作协议，以“居间服务”形式提供车辆租赁信息匹配，但需注意避免实际参与运营（如车辆调度、费用结算等），否则可能被认定为“变相经营”。
     
   • 经营范围变更：若当地市场监管部门允许“跨行业经营”，可申请变更营业执照，在经营范围中增加“汽车租赁”（非营运性质）或“汽车出租”（需取得道路运输许可）。但需注意，部分地区对劳务派遣公司跨行业经营有严格限制，需提前咨询登记机关。

3. 风险提示与合规建议

   • 法律风险：超范围经营可能面临罚款（1万至10万元）、没收违法所得，甚至吊销营业执照（《公司登记管理条例》第六十八条）；非法营运可能被处以3万至10万元罚款（《道路运输条例》第六十三条）。
     
   • 合规建议：
     
     • 优先通过设立子公司或合作模式拓展业务，降低主体风险；
       
     • 若坚持变更经营范围，需提前确认当地政策是否允许劳务派遣公司跨行业经营，并依法取得道路运输许可；
       
     • 无论选择哪种方式，均需确保车辆、人员、保险等符合交通运输行业监管要求。

总结：劳务派遣公司不能直接在经营范围中添加“汽车出租”，但可通过设立子公司、合作或变更经营范围（需取得许可）等方式实现合规经营。建议根据实际需求、政策环境及成本考量，选择最适合的路径。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。