关于“厂倒闭满两年怎么赔偿”这一问题，需要先明确几个核心前提：工厂倒闭通常涉及劳动合同解除、经济补偿、社保缴纳等法律问题，而“满两年”可能涉及诉讼时效或补偿计算的时间节点。以下是分情况说明：

1. 若工厂倒闭时未依法支付经济补偿，现在是否还能主张？

• 核心结论：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若工厂倒闭时未明确告知员工解除劳动合同或未支付补偿，时效可能从员工实际知道或应当知道权利被侵害时起算（如通过法院宣告破产、清算公告等）。
• 特殊情形：若工厂倒闭后未依法清算，导致员工无法及时主张权利，时效可能中止或中断（如员工持续向清算组或相关部门主张权利）。但若已超过2年且无时效中断证据，可能面临败诉风险。
• 建议：立即收集工厂倒闭公告、劳动合同、工资记录等证据，向当地劳动仲裁委申请仲裁，同时咨询律师评估时效问题。

2. 若工厂倒闭时已支付部分补偿，但未足额，能否追讨差额？

• 核心结论：若补偿未达法定标准（如按工作年限支付月工资），员工仍有权追讨差额，但需在时效内主张。例如，工作3年应支付3个月工资，若仅支付1个月，剩余2个月可追讨。
• 计算依据：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
• 建议：核对工厂倒闭时的补偿计算方式，若存在差额，尽快通过劳动仲裁或诉讼解决。

3. 若工厂倒闭时未缴纳社保或欠薪，能否主张？

• 核心结论：社保缴纳和欠薪问题不受1年仲裁时效限制，员工可随时向劳动监察部门投诉或申请仲裁（但需在知道权利被侵害后合理期限内主张）。
• 法律依据：根据《社会保险法》第86条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令补缴；《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
• 建议：携带劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求工厂补缴社保、支付欠薪及可能的赔偿金（如欠薪50%-100%的加付赔偿）。

4. 若工厂已破产清算，员工补偿如何受偿？

• 核心结论：根据《企业破产法》第113条，员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用及经济补偿属于优先清偿的破产费用（第一顺序），在破产财产分配中优先于普通债权受偿。
• 受偿比例：若破产财产不足以清偿所有优先债权，按比例分配；若财产充足，则全额清偿。但若工厂无财产可供分配，员工可能无法获得实际补偿。
• 建议：及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资记录等证明材料，参与债权人会议了解清算进展。

总结与行动建议

1. 立即行动：若工厂倒闭未满2年且未过时效，尽快通过劳动仲裁或诉讼主张权利；若已超时效，需收集时效中断证据（如持续主张权利的证明）。
2. 证据收集：保留劳动合同、工资条、社保记录、工厂倒闭公告、清算组通知等材料，这是主张补偿的关键。
3. 专业协助：劳动争议涉及程序复杂、时效严格，建议委托律师协助处理，尤其是涉及破产清算或时效争议时。

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。