工伤期间的工资并非一定要等鉴定完毕才发放。下面我将从不同角度为你详细解释这个问题：

1. 法律规定角度：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤鉴定结果出来之前，只要职工处于停工留薪期，用人单位就应当按月支付其原工资福利待遇。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，工伤期间的工资支付并不完全依赖于工伤鉴定结果，而是与停工留薪期的长短有关。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，用人单位通常会在职工发生工伤后，根据其伤情和医疗机构的建议，初步确定停工留薪期的长短，并在此期间按月支付工资。
   • 工伤鉴定结果出来后，如果鉴定结论与初步确定的停工留薪期有出入，用人单位可能会根据鉴定结论调整停工留薪期的长短，并相应调整工资支付情况。但这并不意味着工资必须等到鉴定完毕才发放。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位未按时支付工伤期间的工资，职工有权向用人单位提出要求支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在某些情况下，如用人单位拒绝支付或双方对工资支付存在争议，职工可能需要通过法律途径来解决纠纷。这时，工伤鉴定结果可能作为证据之一，用于证明职工的工伤情况和停工留薪期的长短。

建议：

• 如果你正处于工伤期间，且担心工资支付问题，建议首先与用人单位沟通，了解其工资支付政策和停工留薪期的确定情况。
• 如果用人单位未按时支付工资或双方对工资支付存在争议，你可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤赔偿的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。