公司组织旅游期间工资的计算，需根据旅游活动的性质及员工是否实际提供劳动来综合判断，具体如下：

1. 若旅游活动属于公司福利，且未占用员工正常工作时间
   若公司组织的旅游安排在周末、法定节假日或员工已休的年假期间，且未强制要求员工参与，则属于公司福利性质。此时，员工未实际提供劳动，公司无需额外支付工资。但若员工自愿放弃旅游并正常出勤工作，公司应按正常工资标准支付当日工资。

2. 若旅游活动占用员工正常工作时间，且具有强制性
   若公司要求员工在正常工作日参加旅游，且未安排调休或补休，则属于变相延长工作时间。根据《劳动法》第四十四条，公司需按以下标准支付加班工资：

   • 工作日延长工时的，支付不低于工资150%的工资报酬；
     
   • 休息日安排工作且未补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；
     
   • 法定节假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
     

3. 若旅游活动与工作直接相关（如团建、培训等）
   若旅游活动本质上是工作的一部分（如团队建设、业务培训等），且公司明确要求员工参与，则即使占用休息时间，也应视为正常出勤，公司需按正常工资标准支付当日工资。若活动涉及跨区域或长时间安排，公司还需承担交通、住宿等费用。

建议：

• 公司应在组织旅游前明确活动性质（福利/工作），并通过书面形式告知员工工资计算方式，避免纠纷；
  
• 员工若对工资计算有疑问，可要求公司出具书面说明，或保留参与活动的证据（如通知、签到表等），以便后续维权。
  

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