结论：企业不再经营时，员工通常有权获得经济补偿，具体补偿情况需根据企业不再经营的具体原因及是否履行了相应通知义务等因素来确定。

一、补偿依据与标准

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条第五项，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止。
   • 紧接着，《劳动合同法》第四十六条第六项规定，在此类劳动合同终止的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿计算：

   • 经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的定义是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资以及奖金等货币性收入。
   • 特殊情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。计算公式为：\(经济补偿=工作年限\times月工资（或三倍月工资，取较低者）\)。

3. 额外工资补偿：

   • 如果企业未提前30天书面通知员工解散事宜，还需再支付员工一个月工资作为额外补偿。若已提前通知，则无需额外支付。

二、特殊情况处理

1. 公司破产：

   • 在公司破产的情况下，根据《企业破产法》的规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，将优先清偿职工的工资、医疗、伤残补助等费用，以及应支付给职工的补偿金。
   • 若破产财产不足以满足同一顺序的清偿要求，则按比例分配。

2. 协商解除劳动合同：

   • 如果企业与员工主动协商并达成一致协议解除劳动合同，企业也需按协议内容支付相应经济补偿。
   • 如企业未按法律规定或协议约定支付补偿，员工有权采取法律手段维权。

三、员工维权途径

1. 劳动监察投诉：员工可向当地劳动监察部门投诉，寻求政府帮助解决问题。
2. 劳动仲裁申请：如协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。
3. 诉讼解决：对仲裁结果不满意时，员工还可向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

四、实际案例说明

假设某员工在企业工作了5年，月工资为8000元，且企业未提前30天通知员工解散事宜。那么，该员工应获得的经济补偿为：\(5年\times8000元/年=40000元\)，加上额外一个月的工资8000元，总共应获得48000元的经济补偿。

企业不再经营时，员工依法享有获得经济补偿的权益。企业应遵循相关法律法规，确保员工权益得到妥善保障。同时，员工也应了解自身权益和维权途径，以便在必要时采取适当行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。