公司指标给得太高，并不一定直接违法，但需视具体情况判断其合法性。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定了工作指标，并且这些指标是合理、可实现的，同时没有违反法律法规的强制性规定，那么公司设定这样的指标通常是合法的。
- 然而，如果指标设定得过高，以至于员工在正常工作时间内无法完成，或者需要员工长时间加班才能完成，且公司未提供相应的加班补偿或调休，那么这种指标设定可能违反了劳动法的相关规定，特别是关于工作时间和加班工资的规定。
劳动法保护劳动者权益的角度：
- 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，包括合理的工作时间、休息休假、劳动报酬等。如果公司设定的指标过高，导致员工不得不牺牲休息时间、甚至健康来完成，这可能构成对劳动者权益的侵害。
- 在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
具体案例与司法实践的角度：
- 在司法实践中，法院或劳动仲裁机构会综合考虑多种因素来判断公司设定的指标是否合法，如指标的合理性、可实现性、是否违反法律法规的强制性规定等。
- 如果指标设定明显不合理，且公司无法提供充分证据证明其合理性，那么法院或劳动仲裁机构可能会认定公司设定的指标违法，并据此作出对员工有利的裁决。
给你的建议：
- 如果你认为公司设定的指标过高，且无法在正常工作时间内完成，你可以首先与公司进行沟通，表达你的担忧和困难，并尝试协商调整指标。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域）了解你的权益和可能的维权途径。
- 在维权过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、工作记录、加班记录等，以便在需要时提供证明。
总之，公司指标给得太高并不一定违法，但需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或担忧，不妨直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。