工作五年半被裁员时，工龄计算主要依据《劳动合同法》及相关规定，核心结论如下：

1. 工龄计算标准
   工龄通常按劳动者在本单位连续工作的实际年限计算，以入职日至离职日为准。您工作五年半，即工龄为5年6个月。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，您应获得6个月工资的经济补偿（5年×1个月 + 6个月×1个月=6个月）。

2. 特殊情形下的工龄认定

   • 合并计算工龄：若您在关联企业间调动（如集团内部调岗），且劳动关系未中断，工龄应连续计算。需提供劳动合同、调岗通知等证明材料。
     
   • 非全日制用工：若您存在非全日制工作经历，非全日制用工期间一般不计入经济补偿的工龄，但需结合具体合同和实际工作情况判断。
     
   • 违法解除劳动合同：若用人单位违法裁员（如未履行法定程序），您可主张赔偿金（经济补偿标准的2倍），即12个月工资（6个月×2）。

3. 经济补偿的工资基数
   工资基数为解除劳动合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（但您的情况不涉及此限制）。

建议行动：

• 核对入职日期、劳动合同、工资记录等证据；
  
• 要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由；
  
• 若对补偿金额有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析（如裁员程序合法性、工资结构等），可直接向我咨询。