若您在县国有企业工作一年后遭遇裁员，可按照以下步骤处理：
核查裁员合法性
根据《劳动合同法》第41条，国有企业裁员需满足以下条件之一：
- 依照企业破产法规定进行重整；
- 生产经营发生严重困难；
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
若企业无法证明符合上述条件，裁员可能构成违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或主张2倍经济补偿金的赔偿（即“2N”）。
确认裁员程序合规性
即使裁员理由合法，企业仍需履行法定程序：
- 提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见；
- 向劳动行政部门报告裁员方案（包括被裁人员名单、时间、实施步骤等）；
- 优先留用特定人员（如与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的、无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的）。
若程序存在瑕疵（如未报告、未优先留用等），您可主张企业违法解除。
计算经济补偿金
- 合法裁员：企业需支付经济补偿金，标准为“N”（工作年限×月工资，满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）。
- 违法裁员：您可选择要求继续履行合同，或主张赔偿金“2N”。
月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算（且补偿年限不超过12年）。
特殊保护情形
若您属于以下人员，企业不得裁员：
- 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
若企业强行裁员，您可直接申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿。
行动建议
- 收集证据：劳动合同、工资条、裁员通知、企业说明材料等；
- 协商沟通：与企业协商补偿方案，明确是否接受裁员及补偿金额；
- 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿；
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉企业违法裁员行为。
温馨提示：国有企业裁员涉及职工权益保护，程序要求严格。若您对裁员合法性、补偿标准或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况分析风险点，并协助制定应对方案。