结论：在两个老板分家自立工厂，您选择跟其中一个老板继续工作的情况下，原来的工资应当结清。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。
- 在两个老板分家自立工厂的情况下，虽然工厂的所有权或经营权可能发生了变化，但这并不影响您与原用人单位（即分家前的工厂或其中一个老板代表的工厂）之间的劳动合同关系。因此，原用人单位（或分家后承接原劳动合同义务的老板）仍然有义务结清您原来的工资。
工资支付义务：
- 工资支付是用人单位的基本义务之一，不受工厂所有权或经营权变更的影响。无论工厂如何分家或变更，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
- 如果分家后的老板拒绝支付您原来的工资，这可能构成拖欠工资的违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
实际操作角度
与老板沟通：
- 在分家后，建议您首先与新的老板（即您选择继续跟随的老板）进行沟通，明确询问关于原来工资的支付问题。了解他的态度和计划，以便您能够做出相应的安排。
保留证据：
- 为了确保自己的权益不受损害，建议您保留好与原来工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将在您需要维权时发挥重要作用。
寻求法律援助：
- 如果与老板沟通无果，或者老板拒绝支付您原来的工资，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您通过法律途径解决工资纠纷问题。
特殊情况考虑
- 如果分家过程中涉及复杂的法律关系或财产分割问题，可能会导致工资支付出现延迟或纠纷。在这种情况下，建议您更加谨慎地处理与老板之间的关系，并尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
建议：在两个老板分家自立工厂的情况下，您有权要求结清原来的工资。如果遇到任何问题或纠纷，请及时与我联系，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律帮助。