您好，关于您提出的“为什么请事假会休年假”的问题，这实际上是一个关于年休假享受条件的理解问题。首先，需要明确的是，请事假本身并不会直接导致您休年假，但是否影响年休假享受取决于事假的具体情况以及相关法律法规的规定。
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，请事假是否影响年休假主要取决于两个条件：
事假累计天数：如果职工请事假累计未超过20天，那么这通常不会影响您享受当年的年休假。
工资发放情况：如果职工请事假累计超过20天，但单位按照规定扣除了相应工资，那么您仍然可以享受当年的年休假。然而，如果单位在您请事假累计20天以上且未扣除工资的情况下，根据规定，您可能就不享受当年的年休假了。
此外，还有一些其他假期情况也可能影响年休假的享受，比如：
病假：根据职工的累计工作年限和病假时长，如果达到一定标准（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等），也可能影响年休假的享受。
寒暑假：如果职工享受的寒暑假天数多于其年休假天数，那么也不享受当年的年休假。但确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
不过，也有一些假期是不影响年休假享受的，比如：
探亲假、婚丧假、产假：这些假期以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期，不影响年休假的享受。
国家法定休假日、休息日：这些时间也不计入年休假假期。
综上所述，请事假本身并不直接导致休年假，但是否影响年休假享受取决于事假的天数、工资发放情况以及是否存在其他影响年休假的假期情况。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的享受条件。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。