结论：劳动节假期后入职，能否拿全月工资需分情况讨论，主要取决于入职时间、公司薪酬制度及劳动合同约定。以下是具体分析：

1. 若公司薪酬制度明确“按实际出勤天数计算工资”
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定的标准，以货币形式支付工资。若公司采用“日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数）”的公式，且劳动合同或规章制度中明确“工资按实际出勤天数计算”，则劳动节后入职的员工可能无法拿到全月工资。例如，若5月6日入职，当月出勤18天（扣除周末），则工资为“月工资÷21.75×18”。

2. 若公司薪酬制度为“固定月薪制”且劳动合同未明确约定
   若劳动合同仅约定“月薪XX元”，未明确“按出勤天数折算”，且公司实际执行固定月薪制（即无论当月出勤多少天均支付全额工资），则员工有权主张全月工资。但需注意，若公司能证明“固定月薪已包含加班费等所有费用”，可能影响工资计算方式。

3. 若入职时间涉及法定节假日
   劳动节（5月1日-5日）为法定节假日，若员工在假期后入职（如5月6日），则法定节假日不计入出勤天数，不影响工资计算。但若劳动合同约定“试用期工资为正式工资的80%”，则需按试用期标准支付，而非全月工资。

建议：

• 入职前与HR确认薪酬计算方式，并要求在劳动合同中明确“工资构成、计算方式及支付时间”；
  
• 保留入职通知、劳动合同等证据，若公司克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若公司以“未满勤”为由拒付全月工资，但未提供合法计算依据，员工有权要求补足差额。
  

如有其他细节需进一步分析（如公司规章制度、劳动合同条款等），可直接向我咨询。