目前《劳动法》中规定的每周工作不超过44小时，是基于我国当时的经济发展状况、劳动力市场情况以及劳动者权益保护等多方面因素综合考量的结果，这一规定并非不能修改成40小时，但修改需要经过严格的法律程序和充分的论证。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律规定的历史背景与现状

1. 历史背景：

   • 在《劳动法》制定之初，我国正处于经济快速发展阶段，企业对于劳动力的需求较大，同时劳动者也需要更多的工作机会来增加收入。因此，在平衡企业用工需求和劳动者休息权益的基础上，规定了每周工作不超过44小时的标准。

2. 现状：

   • 随着经济的发展和社会的进步，劳动者对于休息和休闲的需求日益增加，同时，过长的工时也可能对劳动者的身心健康造成不利影响。因此，近年来有关缩短工时的呼声逐渐增高。

二、修改工时规定的法律程序

1. 立法程序：

   • 修改《劳动法》中关于工时的规定，需要经过全国人大或其常委会的立法程序。这包括提出议案、审议、表决等多个环节，需要充分的讨论和论证。

2. 社会影响评估：

   • 在修改工时规定前，还需要进行社会影响评估，包括对企业用工成本、劳动者收入、就业市场等方面的影响进行全面分析，以确保修改后的规定既符合劳动者权益保护的需要，又不会对经济社会发展造成过大冲击。

三、修改工时规定的考量因素

1. 劳动者权益保护：

   • 缩短工时可以增加劳动者的休息时间，有利于保护劳动者的身心健康，提高劳动者的生活质量。

2. 企业用工成本：

   • 缩短工时可能会增加企业的用工成本，因为企业需要在更短的时间内完成相同的工作量，可能需要雇佣更多的员工或支付更高的加班费。

3. 经济社会发展：

   • 修改工时规定还需要考虑对经济社会发展的影响。如果工时过短，可能会影响企业的生产效率和竞争力，进而对经济发展产生不利影响。

四、实际操作中的挑战与解决方案

1. 挑战：

   • 修改工时规定可能面临来自企业界的反对和阻力，因为这会增加他们的用工成本。同时，如何平衡不同行业、不同岗位之间的工时差异也是一个难题。

2. 解决方案：

   • 可以通过逐步推进的方式修改工时规定，先在某些行业或地区进行试点，根据试点情况再逐步推广。同时，政府可以出台相关政策措施，如提供税收优惠、补贴等，以减轻企业因缩短工时而增加的成本负担。

总结来看，虽然目前《劳动法》中规定的是每周工作不超过44小时，但这一规定并非不能修改。修改需要经过严格的法律程序和充分的论证，同时需要考虑劳动者权益保护、企业用工成本以及经济社会发展等多方面因素。如果你对工时规定有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。