根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的明确规定，劳动者每日的工作时间不得超过八小时，而平均每周的工作时间则不得超过四十四小时。这一规定是保障劳动者休息权益、维护其身体健康的重要法律基础。

在实际操作中，许多用人单位为了符合这一法律要求，并考虑到员工的工作效率和身心健康，通常会采取每周五天工作制，每天工作八小时，即每周工作四十小时的标准。这种做法不仅符合法律要求，也是当前较为普遍和合理的工作安排方式。

当然，对于因生产特点无法实行标准工时制度的用人单位，法律也提供了灵活性。这类单位在经过劳动行政部门的批准后，可以实施其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制等。但无论采取何种工时制度，都必须确保劳动者的合法权益得到妥善保护，且每周工作时间不得超过法定的四十四小时上限。

此外，如果确实需要延长工作时间，法律也设定了明确的限制条件。延长的工作时间每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。这一规定旨在防止过度加班对劳动者身心健康造成不良影响。

综上所述，我国劳动法明确规定，劳动者每周工作时间不得超过四十四小时。这是保障劳动者休息权益、维护其身体健康的重要法律基础，也是用人单位在安排工作时必须严格遵守的法律规定。