上班受伤后请假，在符合法律规定和单位制度的情况下，通常算作休息，且可能属于工伤停工留薪期。具体分析如下：

1. 从劳动法律关系角度
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着：

   • 若受伤被认定为工伤，请假期间属于法定休息期，单位不得随意解除劳动合同或降低待遇；
     
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 从单位规章制度角度
   若受伤未被认定为工伤（如因个人疏忽导致），请假是否算休息需结合单位规章制度：

   • 单位可能按病假处理，此时需提供医疗机构出具的病假证明，工资可能按病假工资标准发放（通常低于原工资）；
     
   • 若单位规章制度未明确规定，或规定与法律冲突，以法律规定为准（如强制要求用年假抵扣工伤请假时间，可能违法）。

3. 操作建议

   • 立即报告单位：受伤后24小时内书面报告单位，说明受伤时间、地点、原因，并保留证据（如监控录像、同事证言）；
     
   • 申请工伤认定：单位应在30日内申请工伤认定，逾期可由职工或近亲属、工会组织在1年内直接申请；
     
   • 保留医疗证据：妥善保存病历、诊断证明、医疗费票据等，作为后续维权依据；
     
   • 协商或维权：若单位拒绝认定工伤或克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提示：工伤认定是关键，直接影响请假性质及待遇。若对流程或单位处理有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。