您好，关于您提出的“钉钉离职申请是否是主动辞职”的问题，我可以为您详细解答。
首先，从法律层面来看，钉钉离职申请确实代表了一种主动辞职的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，即劳动者可以提前三十日（或在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。这里的“书面形式”并不局限于传统的纸质文件，随着互联网技术的发展，电子数据形式（如通过钉钉等办公系统提交的离职申请）也被广泛接受并认定为有效的书面形式。
在您提到的钉钉离职申请的情境中，当员工通过钉钉系统向公司提交离职申请时，这一行为即构成了向公司表达解除劳动合同意愿的明确意思表示。一旦这一意思表示到达公司（即公司收到并确认了离职申请），便产生了法律效力，除非公司同意员工撤销离职申请，否则双方的劳动合同关系将因员工的主动辞职而解除。
为了进一步说明这一点，我可以引用两个实际案例：
在张大民的案例中，他通过钉钉系统向公司提交了辞职信，明确表示要申请离职。尽管他后来试图撤回辞职申请，但法院最终认定，辞职申请为单方解除权，意思表示到达公司即发生法律效力，并不得撤销（除非公司同意）。因此，法院判定张大民是主动辞职，公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。
在连某的案例中，他同样通过钉钉APP向公司提出了离职申请。尽管他后来主张公司要求其离职系违法解除劳动合同关系，但法院经审理认为，连某通过钉钉提交的辞职报告已形成书面记录，构成了有效的离职申请。因此，法院判定连某是主动申请离职，公司依法为其办理离职手续并无不妥。
综上所述，钉钉离职申请确实代表了一种主动辞职的行为。员工在提交离职申请前应充分考虑职业风险，权衡利弊，并谨慎行使这一权利。因为一旦离职申请到达公司并产生法律效力，除非公司同意撤销，否则员工将需要承担由此产生的法律后果。希望这个解答能够帮助您更好地理解钉钉离职申请的法律性质。