关于退休前被判处拘役期间工资如何计算的问题，需结合具体身份性质和单位规定综合判断，以下是详细分析：
- 公务员/参公管理人员
根据《行政机关公务员处分条例》第十七条及《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》：
- 拘役期间停发工资，按原基本工资的75%计发生活费
- 期满释放后，不保留原职级待遇，需重新安排工作岗位
- 工资待遇按新岗位标准重新核定，此前停发部分不予补发
- 事业单位工作人员
依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：
- 拘役期间停发工资
- 服刑期间生活费标准由单位根据实际情况确定（通常低于基本工资）
- 期满后工资待遇按新聘岗位等级重新确定
- 企业职工
根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第二十八条：
- 劳动者被限制人身自由期间，企业可暂停履行劳动合同
- 拘役期间不支付工资
- 期满后是否恢复原岗位及工资，需根据劳动合同和单位规章制度执行
- 若单位因此解除劳动合同，需支付经济补偿（工作年限×月工资）
特殊情形说明：
- 若最终被宣告无罪或免予刑事处罚，可要求单位补发拘役期间工资
- 退休后被判处拘役的，不影响已享受的养老金待遇，但服刑期间暂停发放
- 涉及职务犯罪的，可能同时面临开除公职处分，彻底丧失工资待遇
建议处理步骤：
- 确认身份性质（公务员/事业编/企业职工）
- 查阅单位最新版《员工奖惩条例》或《薪酬管理制度》
- 收集拘役判决书、单位处理决定等关键证据
- 通过工会或劳动仲裁主张合法权益
如需进一步分析具体案例，请提供以下信息：
- 所在单位性质（机关/事业/企业）
- 劳动合同签订情况
- 单位现行薪酬管理制度关键条款
- 拘役判决书的具体内容
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