轻微工伤劳务工的责任承担问题，一般由用人单位负责。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律责任角度
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费。当劳务工在工作中发生工伤，无论伤势轻重，用人单位都应承担相应的法律责任。这包括但不限于：
- 工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 医疗救治与费用承担：用人单位应负责安排工伤职工的医疗救治，并承担相应的医疗费用。
- 工伤赔偿：根据工伤认定结果和伤残等级，用人单位应支付相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
二、劳务关系与劳动关系角度
- 劳动关系：如果劳务工与用人单位之间建立了正式的劳动关系，那么用人单位必须按照《工伤保险条例》的规定，为劳务工缴纳工伤保险，并承担工伤赔偿责任。
- 劳务关系：在某些情况下，劳务工可能与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。尽管如此，如果劳务工在提供劳务过程中受到伤害，用人单位仍可能因未尽到安全保障义务而承担一定的赔偿责任。这种责任可能基于侵权责任法等相关法律规定，具体赔偿范围和标准会根据实际情况和法律规定进行判定。
三、实际操作角度
- 及时报告与就医：劳务工在发生工伤后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构就医。这有助于确保工伤得到及时救治，并为后续的工伤认定和赔偿提供有力证据。
- 保留证据：劳务工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
- 协商与调解：在工伤认定和赔偿过程中，劳务工可以与用人单位进行协商和调解。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议并履行。这有助于快速解决纠纷，减少诉讼成本和时间。
- 法律途径：如果协商和调解无果，劳务工可以通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
四、特殊情况说明
如果劳务工的工伤是由于第三人的原因造成的（如交通事故等），那么劳务工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三人追偿。这种情况下，用人单位和第三人可能都需要承担一定的赔偿责任，具体责任划分会根据实际情况和法律规定进行判定。
建议：作为劳务工，在工作中应时刻注意安全，遵守操作规程。如果发生工伤，应及时向用人单位报告并就医，同时保留好相关证据。如果与用人单位在工伤认定和赔偿方面存在争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。