轻微工伤的误工费一般由用人单位承担。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与责任主体
工伤保险制度：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，职工的误工费（即停工留薪期内的工资）应由用人单位承担。
用人单位责任：用人单位作为劳动关系的主体，有义务保障职工在工作过程中的安全与健康。当职工因工作原因受到轻微伤害时，用人单位不仅应提供必要的医疗救治，还应承担职工因治疗而无法工作的期间的工资损失。
特殊情况与注意事项
未参加工伤保险：如果用人单位未依法为职工参加工伤保险，那么职工因工伤产生的所有费用，包括误工费、医疗费等，均应由用人单位承担。这是因为用人单位未履行法定义务，导致职工无法享受工伤保险待遇，因此应承担相应的法律责任。
第三方责任：在某些情况下，职工的工伤可能是由第三方造成的（如交通事故等）。此时，职工除了可以向用人单位主张误工费外，还可以向第三方主张侵权损害赔偿。但需要注意的是，如果职工已经从第三方获得了误工费的赔偿，那么用人单位可能不再需要重复支付这部分费用。不过，具体是否需要支付以及支付的比例等，还需根据具体情况和法律法规进行判断。
误工时间的确定：误工时间一般根据医疗机构出具的证明来确定。如果职工因工伤需要暂停工作接受治疗，但医疗机构未出具明确的停工留薪期证明，那么用人单位和职工可以协商确定误工时间。如果协商不成，可以申请劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
建议与行动
及时沟通：如果职工因工伤需要暂停工作接受治疗，应及时与用人单位沟通，明确误工时间和工资支付等事宜。
保留证据：职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工资单等，以便在需要时向用人单位或第三方主张权利。
寻求法律帮助：如果职工与用人单位在误工费支付等问题上存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果您在轻微工伤误工费方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。