劳务派遣工出了工伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但若用工单位有过错，也需承担相应责任。下面我将详细解释这一结论：

1. 劳务派遣单位的责任：

   • 劳务派遣单位是用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。
   • 若发生工伤，劳务派遣单位需按照工伤保险相关规定，及时申请工伤认定，并承担相应的工伤保险待遇支付责任。
   • 若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤时，所有工伤保险待遇项目都由派遣单位支付。

2. 用工单位的责任：

   • 用工单位有保障派遣员工岗位安全防护的职责。
   • 若用工单位未按照劳务派遣协议约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者发生工伤，或提供的劳动设施存在安全隐患导致工伤，用工单位需在其过错范围内对劳动者的损失承担补充赔偿责任，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

3. 工伤认定及赔偿流程：

   • 劳务派遣单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 根据鉴定结果，从工伤保险基金或劳务派遣单位获得相应的赔偿。

综上所述，劳务派遣工出了工伤，主要由劳务派遣单位负责，但若用工单位存在过错，也需承担相应责任。若您在处理此类问题时遇到任何困难，或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。