结论：被用工单位以血压高为由辞退，是否有补偿金需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若血压高不属于法定解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。血压高本身并不属于这些法定解除劳动合同的情形。
   • 如果用人单位仅以血压高为由辞退劳动者，且该血压高并未影响劳动者正常履行工作职责，也未给用人单位造成实际损失，那么用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若血压高导致劳动者无法胜任工作，且用人单位已履行法定程序：

   • 如果劳动者因血压高确实无法胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 但在此情况下，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金，补偿标准同上。

3. 若血压高属于职业病或因工作原因导致：

   • 如果劳动者的血压高被认定为职业病，或者因工作原因导致，那么这可能构成工伤。
   • 在工伤情况下，用人单位不能随意辞退劳动者，否则将面临更严重的法律责任。劳动者有权享受工伤保险待遇，并可能获得因工伤导致的解除劳动合同的额外补偿。

建议：

• 如果你被用工单位以血压高为由辞退，首先应确认自己的血压高是否属于法定解除劳动合同的情形，或者是否因工作原因导致。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知、医疗证明等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金或经济补偿金的法律责任。
• 如果劳动者因血压高无法胜任工作，且用人单位已履行法定程序解除劳动合同，则用人单位需支付经济补偿金。
• 如果劳动者的血压高被认定为职业病或因工作原因导致，用人单位可能面临更严重的法律责任，包括支付工伤保险待遇和可能的额外补偿。