结论：在交通事故导致的工伤且未申请工伤认定的情况下，您依然有可能要求用人单位方赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的途径和范围，需根据具体情况来分析。

分析如下：

1. 侵权责任途径：

   • 若交通事故是由用人单位以外的第三人（如其他车辆驾驶员）造成的，即使您未进行工伤认定，也有权基于侵权责任向该第三人主张民事赔偿。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
   • 举例：假设您在上下班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，该汽车驾驶员为第三人。在此情况下，即使您未申请工伤认定，也有权直接向该驾驶员或其保险公司主张民事赔偿。

2. 用人单位的责任：

   • 如果交通事故与用人单位的工作安排、工作环境或用人单位的过错有关（如用人单位安排您驾驶存在安全隐患的车辆出行），即使未进行工伤认定，您也可能有权要求用人单位承担一定的赔偿责任。这种责任可能基于用人单位的过错或违反安全保障义务等。
   • 举例：若用人单位明知车辆存在故障仍安排您驾驶，导致您在行驶过程中发生交通事故受伤，您有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

3. 工伤认定与民事赔偿的关系：

   • 工伤认定是获得工伤保险待遇的前置程序。若您选择不进行工伤认定，则意味着放弃了通过工伤保险基金获得相关待遇的可能性。但这并不影响您向用人单位或相关责任方主张民事赔偿的权利。
   • 值得注意的是，工伤赔偿与民事赔偿并不冲突。若您所受伤害同时符合工伤和民事侵权的特征，即使未申请工伤认定，也不影响您主张民事赔偿的权利。

4. 注意事项：

   • 民事赔偿的程序、举证责任、赔偿标准等与工伤赔偿存在较大差异。在选择赔偿途径时，您应充分了解并权衡各种因素，如赔偿范围、赔偿速度、诉讼成本等。
   • 时效问题也是需要注意的方面。不同赔偿途径可能有不同的时效规定，您应及时采取行动以确保自己的权益不受损害。例如，民事诉讼的时效通常为三年，自知道或应当知道权利受到损害之日起计算。

建议：

• 在发生交通事故导致的工伤后，即使未申请工伤认定，也应尽快收集相关证据（如医疗记录、交通事故认定书、证人证言等），以便在需要时向用人单位或相关责任方主张赔偿。
• 考虑咨询专业律师（即我本人，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议和指导。我可以根据您的具体情况，分析赔偿的可行性和范围，并帮助您制定合适的维权策略。

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