针对您提出的“工种变了迟迟不给调动”的问题，这通常涉及到劳动合同的变更以及用人单位与劳动者之间的权利义务关系。以下是我从多个角度为您详细分析的法律建议：

1. 劳动合同变更的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要变更您的工种，必须与您协商一致，并且以书面形式确认。

2. 用人单位未依法变更劳动合同的后果：

   • 如果用人单位未经您同意擅自变更工种，这可能构成对劳动合同的违反。您有权要求用人单位按照原劳动合同履行义务，或者要求用人单位承担违约责任。
   • 在这种情况下，您可以先与用人单位进行协商，明确表达您不同意变更工种的立场，并要求用人单位按照原合同执行。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见，解决工种变更的问题。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 仲裁：若劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。这是维护您合法权益的最终途径。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好相关证据，如原劳动合同、工种变更的通知或记录、与用人单位的协商记录等。这些证据将有助于证明您的诉求合理合法。
   • 在申请仲裁或提起诉讼时，应明确自己的诉求，包括要求用人单位按照原合同履行义务、支付因违约造成的损失等。
   • 了解并遵守相关的法律程序和规定，确保自己的权益得到有效维护。

行动建议：

• 首先，与用人单位进行协商，明确表达您不同意变更工种的立场，并要求用人单位按照原合同执行。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动行政部门投诉，并保留好相关证据。
• 若劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。