不可以直接以雇员身份做工资申报，若投资者实际未与单位建立劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：
从税务合规角度
- 工资申报的实质要求
- 工资申报是基于真实的劳动关系。税务机关在审核工资薪金所得申报时，会关注申报主体与被申报人之间是否存在合法的雇佣关系。如果投资者并没有与单位建立实际的劳动关系，而仅仅是以雇员身份进行工资申报，这属于虚假申报行为。
- 例如，一个公司的投资者只是出资并参与公司重大决策，并不在公司日常工作中接受公司的管理、指挥和监督，也不从事公司安排的具体工作任务，那么他与公司之间就不存在典型的劳动关系。此时进行工资申报，税务机关一旦查实，会按照相关规定进行处罚，可能包括补缴税款、加收滞纳金以及处以罚款等。
- 税务风险
- 这种虚假申报行为会扰乱税收征管秩序。税务系统有完善的数据监控和分析机制，会对企业的工资薪金申报数据进行比对和分析。如果发现企业的工资申报与实际情况不符，如投资者身份却按雇员申报工资，会触发税务风险预警。
- 而且，这种行为还可能影响到企业的纳税信用等级评定。纳税信用等级较低的企业在发票领用、税收优惠享受等方面会受到限制，对企业的正常经营和发展产生不利影响。
从劳动关系认定角度
- 劳动关系的构成要素
- 劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。其构成要素包括劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、由用人单位支付劳动报酬等。投资者如果只是以股东身份参与公司事务，并不满足这些构成要素，不能被认定为雇员。
- 例如，投资者可能只是定期参加股东会议，对公司的战略方向进行决策，但并不在公司坐班，不接受公司的考勤管理等日常管理制度，也不从事具体的业务操作工作，那么他与公司之间就不存在劳动关系。
- 法律后果
- 如果错误地将投资者认定为雇员并进行工资申报，一旦发生劳动争议，如投资者主张基于劳动关系的各项权益（如加班费、经济补偿金等），企业将面临法律风险。因为从法律上讲，双方并不存在劳动关系，企业的这种申报行为可能会被认定为故意混淆法律关系，从而承担不利的法律后果。
特殊情况说明
- 投资者兼任雇员的情况
- 如果投资者确实在公司担任具体职务，接受公司的管理，从事公司安排的工作任务，并且符合劳动关系的构成要素，那么在这种情况下，投资者可以以雇员身份进行工资申报。
- 例如，投资者在公司担任总经理职务，负责公司日常运营管理，接受公司的考勤管理，按照公司规定的工作时间和工作任务开展工作，公司为其支付工资。此时，投资者就具有了双重身份，既是公司的投资者，又是公司的雇员，可以依法进行工资申报。
- 税务筹划的合法性
- 企业不能通过将投资者虚假申报为雇员的方式来进行税务筹划。合法的税务筹划应该是在遵守法律法规的前提下，通过合理利用税收政策、优化业务结构等方式来降低税负。
- 例如，企业可以通过合理分摊成本、享受税收优惠政策等方式进行税务筹划，但不能以违反劳动关系认定和税务申报规定的方式来达到减少税负的目的。
如果你在投资者身份与工资申报方面还有其他疑问，或者涉及到具体的法律事务处理，欢迎随时向我咨询。