日常加班并非都需要给加班费，是否需要支付加班费取决于加班的性质以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 标准工时制下的加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在标准工时制下，用人单位安排劳动者延长工作时间的（即日常加班），应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果劳动者在正常工作时间之外被要求加班，且这种加班是用人单位安排的，那么劳动者有权获得加班费。

2. 综合计算工时制下的加班：

   • 在综合计算工时制下，劳动者的工作时间是在一个周期内综合计算的，如周、月、季或年。如果在这个周期内，劳动者的总工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出部分应视为加班，并按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费。但需要注意的是，在综合计算工时制下，劳动者在周期内的某些工作日或工作周可能工作时间较长，而在其他工作日或工作周则工作时间较短，只要总工作时间不超标，就不视为加班。

3. 不定时工作制下的加班：

   • 对于实行不定时工作制的劳动者，如高级管理人员、外勤人员等，由于其工作时间不固定，难以按照标准工时制来计算加班。因此，在一般情况下，不定时工作制的劳动者不享受加班费。但是，如果用人单位在法定节假日安排不定时工作制的劳动者工作，那么仍然需要按照法律规定支付加班费。

4. 自愿加班与安排加班的区别：

   • 还需要注意的是，如果劳动者是自愿加班的，而不是用人单位安排的，那么用人单位可能不需要支付加班费。因为自愿加班是劳动者个人的选择，用人单位并没有强制要求。但是，如果用人单位鼓励或默许劳动者自愿加班，并且这种加班行为成为了常态，那么用人单位可能需要承担一定的法律责任，包括支付加班费等。

建议：

• 作为劳动者，如果您被要求加班，请务必了解加班的性质以及用人单位是否按照法律规定支付了加班费。如果用人单位未支付加班费，您可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉举报。
• 作为用人单位，您应当严格遵守劳动法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间，并按照法律规定支付加班费。这样可以避免劳动纠纷的发生，维护良好的劳动关系。

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