结论：工人把另一工人弄伤了，对方确实需要负责任，具体责任承担方式需根据实际情况判断，可能涉及民事赔偿、工伤保险赔偿等。以下从不同角度为您详细分析：
一、民事赔偿责任
过错原则：
- 如果受伤工人能够证明致伤工人存在过错（如故意或过失行为导致伤害），则致伤工人需承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
无过错责任（特殊情况）：
- 在某些特定情况下，即使致伤工人没有过错，也可能需要承担一定的赔偿责任，这通常基于法律的特别规定或公平原则。但这种情况在工人间伤害中较为少见。
雇主责任：
- 如果致伤行为发生在工作过程中，且雇主对工作环境、设备或管理存在过错，导致工人受伤，雇主也可能需要承担一定的赔偿责任。但本题中主要询问的是工人间的责任，所以此点作为补充说明。
二、工伤保险赔偿
工伤保险覆盖：
- 如果受伤工人已参加工伤保险，且伤害被认定为工伤，那么受伤工人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
工伤认定流程：
- 受伤工人或其家属需在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
工伤保险与民事赔偿的关系：
- 如果受伤工人同时获得工伤保险赔偿和民事赔偿，对于医疗费等实际发生的费用，通常不能重复获赔。但对于其他如伤残津贴、一次性伤残补助金等与民事赔偿不重叠的部分，可以同时获得。
三、实际操作建议
收集证据：
- 受伤工人应尽快收集相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以证明致伤工人的过错和伤害事实。
协商与调解：
- 在责任明确的情况下，双方可以尝试通过协商或调解解决赔偿问题，以节省时间和成本。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，受伤工人可以向法院提起诉讼，要求致伤工人承担民事赔偿责任。同时，如果符合工伤认定条件，也可以申请工伤保险赔偿。
进一步思考：在实际操作中，工人间的伤害事件可能涉及复杂的法律关系和证据收集问题。因此，建议受伤工人在处理此类事件时，及时咨询专业律师（即我，潘雨阳律师，专注于交通事故、劳动纠纷、民间借贷领域），以便更好地维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。