结论：试用期员工5月3号上班，工资发放天数需根据实际出勤天数、劳动合同约定及公司工资计算周期综合确定。以下从不同角度详细分析：

一、实际出勤天数与工资计算

1. 单日工资计算：

   • 若员工5月3日仅出勤1天，且该日为正常工作日（非周末或法定节假日），则通常按日工资标准发放1天工资。
   • 日工资计算公式为：月工资标准 ÷ 当月应出勤天数（或按公司规定的日工资计算方式）。
   • 例如，若月工资为5000元，当月应出勤22天，则日工资为5000 ÷ 22 ≈ 227.27元，5月3日工资即为227.27元。

2. 多日出勤情况：

   • 若员工5月3日后继续出勤，需根据实际出勤天数计算工资。
   • 工资总额 = 日工资 × 实际出勤天数。

二、劳动合同与工资约定

1. 合同约定优先：

   • 若劳动合同中明确约定了试用期工资计算方式（如按实际出勤天数、固定月薪等），则按合同约定执行。
   • 例如，合同约定试用期工资为固定月薪3000元，无论出勤天数多少，均按月发放3000元（但需符合最低工资标准）。

2. 无约定时的处理：

   • 若合同未明确约定，则按公司规章制度或行业惯例执行。
   • 公司应确保工资计算方式合法、合理，不得低于当地最低工资标准。

三、公司工资计算周期的影响

1. 按月计算周期：

   • 若公司按月计算工资（如每月1日至月底），则5月3日上班的员工，工资可能随5月工资一并发放，发放天数为实际出勤天数。

2. 其他计算周期：

   • 若公司采用其他工资计算周期（如每半月、每周等），则需根据具体周期确定工资发放天数。
   • 例如，若公司每半月发一次工资，5月3日上班的员工，可能需等待至下一个工资发放日（如5月15日）才能领取部分工资（按实际出勤天数计算）。

四、特殊情况处理

1. 试用期时长与工资：

   • 试用期时长需符合法律规定（如劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月）。
   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

2. 加班工资：

   • 若5月3日为法定节假日（如劳动节），则员工上班应享受法定节假日加班工资（通常为日工资的300%）。
   • 若为周末或调休日，则按公司规定支付加班工资或安排补休。

建议：

• 员工可查阅劳动合同或公司规章制度，了解试用期工资计算方式及发放时间。
• 若对工资发放有疑问，可与公司人力资源部门沟通确认。
• 如公司存在违法违规行为（如低于最低工资标准、未支付加班工资等），员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有其他劳动纠纷相关问题，欢迎直接向我咨询。