结论前置：跑船十几年若患上职业病，在符合一定条件下是可以主张赔偿的。以下从多个角度为你详细分析：

职业病的认定

1. 符合职业病目录：根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。跑船过程中可能接触到的如噪音、某些化学物质等，若导致你患上符合《职业病分类和目录》中的疾病，如噪声聋等，才可能被认定为职业病。例如，长期在船舶发动机房工作，噪音巨大，最终导致听力严重受损，经诊断符合噪声聋的职业病标准，就可以被认定为职业病。
2. 职业病诊断与鉴定：你需要到用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。对职业病诊断有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。如果对初次鉴定结论仍有异议，还可以在接到鉴定书之日起十五日内，向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定，省级鉴定结论为最终鉴定。

赔偿主体及条件

1. 用人单位承担责任：一旦被认定为职业病，用人单位应当承担相应的赔偿责任。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按照国家规定为职工缴纳工伤保险费，职工患职业病后，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相关费用。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤待遇费用都将由用人单位承担。比如，你所在的航运公司没有为你缴纳工伤保险，你患职业病后，治疗费用、伤残补助金等都将由公司支付。
2. 劳动关系存续：主张赔偿时，一般需要你与用人单位之间存在劳动关系。如果你是与航运公司签订了劳动合同的正式员工，那么在患职业病后可以依据劳动合同和相关法律规定向公司主张赔偿。但如果你是通过劳务派遣等方式在船上工作，那么可能涉及劳务派遣单位和用工单位两方的责任，需要根据具体情况来确定赔偿主体。例如，你与劳务派遣公司签订合同，被派遣到某航运公司工作，在船上患职业病，此时劳务派遣公司作为用人单位应当承担工伤保险责任，但若用工单位存在过错导致你患职业病，用工单位也可能需要承担相应的赔偿责任。

赔偿项目及计算

1. 医疗费用：包括治疗职业病的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担。
2. 停工留薪期工资：职工因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。例如，你的月工资是8000元，停工留薪期为6个月，那么停工留薪期工资就是8000×6 = 48000元。
3. 伤残补助金：如果职业病经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受相应的伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。计算公式为：伤残补助金 = 本人工资 × 相应伤残等级的月数。比如，你被鉴定为七级伤残，月工资为8000元，那么伤残补助金就是8000×13 = 104000元。

维权途径

1. 协商解决：你可以先与用人单位进行协商，表达你患职业病的情况以及主张赔偿的意愿，看是否能够达成一致的赔偿方案。这种方式相对比较快捷、平和，但可能需要你具备一定的谈判技巧和证据意识。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

如果你在跑船过程中怀疑自己患上了职业病，建议你及时进行职业病诊断和鉴定，并收集好相关的证据，如劳动合同、工作记录、医疗诊断证明等，以便在主张赔偿时能够有力地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。