拖欠职工薪酬，简单来说，就是用人单位没有按照法律规定或者劳动合同约定的时间、金额，向职工支付劳动报酬的行为。下面我从几个方面详细解释一下：

1. 法律定义与构成要件：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠职工薪酬，即违反了这一规定，构成了违法行为。
   • 拖欠薪酬通常包括未按时支付工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，或者支付的金额低于约定或法定标准。

2. 常见情形：

   • 未按时支付：比如，原本应该每月5号发工资，但用人单位却拖延到15号甚至更晚才支付。
   • 支付不足额：比如，劳动合同约定月薪为5000元，但用人单位实际只支付了4000元，或者以各种名义克扣工资。
   • 拒不支付：在劳动关系终止或解除后，用人单位无正当理由拒不支付职工应得的劳动报酬。

3. 法律后果：

   • 行政责任：用人单位拖欠职工薪酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 民事责任：职工有权要求用人单位支付拖欠的薪酬，并可以要求支付因拖欠薪酬而产生的利息或损失赔偿。
   • 刑事责任：在特定情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。

4. 职工应对措施：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠薪酬的原因，并协商解决方案。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在劳动行政部门处理无果或用人单位拒不执行的情况下，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

举例说明：假设小张在某公司工作，劳动合同约定每月5号发工资。但某个月，公司直到15号仍未发工资，且没有给出合理的解释。这种情况下，公司就构成了拖欠职工薪酬的行为。小张可以先与公司协商，如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

如果你遇到了拖欠职工薪酬的情况，或者有任何关于劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，给出专业的法律建议。