请病假被扣钱，这并不一定合理，具体要看公司的规章制度以及相关法律法规的规定。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 有些公司会在规章制度中明确规定，员工请病假期间会扣除一定比例的工资或者全勤奖等。这种规定如果是在员工入职时已经明确告知，并且员工也签字确认了，那么在一定程度上是具有法律效力的。但是，这种扣除不能违反法律法规的强制性规定，比如不能低于当地的最低工资标准。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定请病假要扣钱，或者规定不明确，那么公司随意扣钱就可能构成违法行为。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 如果公司扣除的工资低于了这个标准，或者在没有合法依据的情况下扣除工资，那么公司的行为就是违法的。

3. 实际操作中的建议：

   • 你可以先查看一下公司的规章制度，看看是否有关于请病假扣钱的规定，以及这个规定是否合法合理。
   • 如果公司的规章制度没有问题，但是你觉得扣除的工资过多或者不合理，你可以与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，表达你的诉求和理由。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举个例子：假设你所在地区的最低工资标准是2000元/月，那么你在病假期间，公司至少应该支付给你1600元/月的病假工资（即最低工资标准的80%）。如果公司扣除的工资低于了这个数额，或者在没有合法依据的情况下扣除工资，你就有权进行维权。

总之，请病假被扣钱并不一定合理，具体要看公司的规章制度以及相关法律法规的规定。如果你觉得自己的权益受到了侵害，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或者需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。