结论前置：
- 一般情形：若用人单位无正当理由超过约定支付工资时间30天未支付临时工工资，即可认定为拖欠工资。
- 特殊情形：若存在不可抗力因素或经营困难且经协商一致的情况，则可能不构成拖欠，但延期支付的时间限制通常根据当地相关规定执行，多数地方规定最长不得超过30日。
详细分析：
一般情形下的认定
在我国，无论是正式工还是临时工，用人单位都应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。工资支付周期一般为一个月，用人单位应在自然月结束后的一定期限内（通常不超过30天）支付工资。若超过此期限仍未支付，且无正当理由，即构成拖欠工资。
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议或合同在其完成劳动任务后即时支付工资。
特殊情形的认定
不可抗力因素：
- 如自然灾害（地震、洪水等）或社会突发事件（战争、罢工等），导致用人单位无法按时支付工资。在此类不可抗力事件消除后，若能及时支付工资，一般不认定为拖欠。
经营困难但经协商一致：
- 若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，暂时无法按时支付工资，但需经与本单位工会协商一致，并向劳动者说明情况。在协商确定的合理期限内支付工资，也可能不被认定为拖欠。延期支付的时间限制通常根据当地相关规定执行，多数地方规定最长不得超过30日。
法律后果与维权途径
- 法律后果：用人单位拖欠工资需承担法律责任，包括及时足额支付报酬及可能的赔偿金。
- 维权途径：
- 协商解决：劳动者若遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商解决。
- 投诉与仲裁：协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。
- 诉讼权利：对劳动仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序来进一步维护自己的权益。
举例说明：
假设某临时工与用人单位约定每月5日发放上月工资，但到了次月10日用人单位仍未支付。若不存在不可抗力因素或经营困难且经协商一致的情况，那么用人单位的行为即构成拖欠工资。此时，劳动者可以与用人单位协商，要求其及时支付工资；若协商无果，则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：
判断用人单位是否拖欠临时工工资，需综合考虑支付时间、正当理由及特殊情形等因素，并依据相关法律法规进行判定。作为劳动者，应了解自身权益，遇到拖欠工资情况时，及时采取合法途径维权。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。若您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。