关于临时工工资拖欠超一个月应支付多少的问题，这主要取决于双方是否有约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 双方有约定的情况：

   • 如果临时工与雇主在雇佣合同或口头协议中明确约定了工资支付的时间、方式以及拖欠工资的违约责任，那么当工资拖欠超一个月时，雇主应按照约定支付拖欠的工资，并可能需要根据约定承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。

2. 双方无约定或约定不明确的情况：

   • 在这种情况下，我们需要参考相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然“临时工”这一概念在现行法律中已逐渐淡化，更多以“非全日制用工”或“短期劳动合同”等形式出现，但无论何种形式，劳动者都有权获得应得的报酬。
   • 当工资拖欠超一个月时，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求雇主支付一定的经济补偿。经济补偿的具体数额可能因地区、行业、工资水平等因素而有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例或劳动者实际损失的一定比例。不过，需要注意的是，现行法律并未明确规定拖欠工资超一个月需支付的具体额外金额或比例，这通常需要根据实际情况和当地司法实践来判断。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果雇主拖欠工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，且数额较大，那么雇主可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议行动：

• 对于临时工而言，如果工资被拖欠超一个月，首先应与雇主进行协商，要求支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如雇佣合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总结：临时工工资拖欠超一个月应支付多少并没有一个固定的数额或比例，而是需要根据双方约定、相关法律法规以及实际情况来判断。如果遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。