采取不当方法提前退休，这一行为在性质上主要涉及到违反国家关于企业职工退休的相关规定和法律法规。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，企业职工的退休条件和退休审批权限是由国家严格规定的。根据劳动和社会保障部以及相关政府部门的通知和规定，职工的退休年龄、退休条件以及退休审批流程都有明确的标准。这些标准旨在保障职工的合法权益，同时确保养老保险制度的公平和可持续性。

当职工采取不当方法，如伪造材料、隐瞒真相或利用其他不正当手段来提前退休时，这一行为就违反了国家的退休规定。这种行为不仅损害了其他符合退休条件但尚未退休的职工的利益，也可能对养老保险制度造成冲击，影响其公平性和可持续性。

从法律性质上来看，采取不当方法提前退休可能构成违法行为。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动保障行政部门有权对违反劳动保障法律法规的行为进行查处，并依法给予行政处罚。对于采取不当方法提前退休的职工，一旦被发现，其已办理的退休手续可能会被视为无效，同时还需要承担相应的法律责任。

此外，对于涉及违规办理提前退休的地区和部门，相关政府部门也会追究有关领导和当事人的责任。这体现了国家对违规退休行为的严厉打击态度，旨在维护退休制度的严肃性和公平性。

因此，我建议职工在办理退休手续时，应严格遵守国家的退休规定和法律法规，不要采取任何不当方法来提前退休。同时，如果职工对退休政策或审批流程有疑问或需要帮助，可以及时向所在单位的人事部门或当地的劳动保障行政部门咨询和寻求帮助。

总的来说，采取不当方法提前退休是一种违法行为，不仅损害了其他职工的利益，也可能对养老保险制度造成不良影响。我们应该共同遵守国家的退休规定和法律法规，维护退休制度的公平和可持续性。